摘要：当今世界已进入科技知识飞速发展的时代，人才培养建设起着至关重要的作用。发展林业经济，确保林业资源得到科学合理利用，应把握林业人才培养建设这一重要环节。应通过完善人才培养机制，激发人才核心价值。就林业经济发展中人才培养重要性展开分析，对提升林业经济实力，加快林业现代化发展进程有具体的实践意义。
关键词：林业；经济发展；人才培养
一、做好林业人才建设工作是推动林业可持续发展的重要任务
目前，我国林业产业正处在从单一的木材生产向生态建设可持续发展转变的重要阶段。为促进林业经济发展，实现盛世兴林、人才强林的战略目标，完成生态可持续发展的重任，在林业人才培养方面应树立创新意识，打造一只高素质的人才队伍。改革开放三十年来，我国虽在林业人才建设上取得了一定成绩，但同当前林业发展的实际需求还存在一定差距，林业人才建设仍呈现出总量有限、结构不合理、平均素质低、职业技能人才缺乏、人才选用奖励机制不完善、人才流失严重、经费不足等问题。如不重视这些问题，长期来看会对林业发展带来阻碍。为此，林业相关部门应重视人才培养体制机制建设工作，推动林业可持续发展，创造林业最大的经济价值。
二、强化林业人才培养，推动林业经济发展
（一）建立人才库，搭建人才信息网络，实现人才资源共享
林业经济的发展需要大量的专业技能人才，为缓解专业技能人才总量不足的局面，应突破系统、部门、地区界限，实现人才共享，优化资源配置。具体来说涵盖引进人才、保持原有身份与利益状况下，充分激发人才潜能，使之得到科学合理的应用。引入现代化技术系统打造人才库，搭建人才信息网络，积极发展数字林业。利用大数据、“互联网+”等现代信息技术合理统筹全局、整合人才资源开发建设，进而为林业经济发展提供有效的资源与智力支撑。
（二）激发人才活力，开拓人才市场，加强宏观管理
激发人才潜能，完善奖励机制，鼓励他们实现知识和科技创新，积极转化科技成果为生产力，增强他们参与林业创新建设的热情，突出林业产业核心技术优势，实现技术突破。另外，应激发人才活力，合理分配知识资本，将高科技成果作为无形资产进入产业投资环节，并根据效益成果划分股权。同时，应积极开拓人才市场，吸引更多高新科技人才参与到林业经济建设之中，围绕人才结构完善优化这一主线，依托市场、以需求为根本导向，调节市场机制与人才布局，确保实现动态层面的分布合理。林业产业应根据市场方向及时调整人才培养策略，进而促进人力资源向着优质化、市场化方向发展。另外，应积极做好宏观管理，确保重点建设项目以及基层单位对人力资源的根本需要，实现人才的合理科学流动。
（三）积极开展培训工作，完善用人与评价机制
林业产业应积极开展人才培训工作，提供坚实的人才保障。首先应从管理层面入手，通过领导干部专项培训，提升领导干部人员才能与管理水平，使他们能够审时度势、做出科学判断，积极制定发展战略目标，加强宏观调控管理。同时，应重点开展林业产业基层技术员工管理培训，提升他们应用推广重要林业科技成果的水平。广大林农队伍庞大，因此应积极开展林农以及林业技能人才教育培训，建设形成大批量基层单位实用型人才。林业经济的科学发展离不开素质过硬的经营管理人才，因此，林业产业应全面注重开展管理项目培训，提升林业产业各单位、机构领导人员经营管理技能水平。为促进用人机制的灵活应用，在有效开发人力资源的基础上，还应做好后备人才的教育培训，通过领导干部任期管理制度、人才交流制度、聘用制度、专业技术职务评聘制度的全面改革更新，形成契合林业行业特征的人才应用体制，激励大专院校学生主动深入基层完成林区创业，实现柔性化平衡，令社会之中丰富的智力资源通过多重模式为林业产业建设发展提供优质服务。积极培训管理的同时，林业产业还应进一步优化人才评价管理机制，创建围绕工作能力以及工作业绩为根本的人才评价管理机制。依照大众认可、业绩突出的标准对人才进行管理评价。同时，应把握社会支持以及业内认可的标准，对技能型人才以及技术型人才进行评价。在考核评价企业管理经营人才的过程中则应依照市场以及出资方认可的标准实施。林业行业之中应积极创建统一标准的职业以及职业资格考试系统，在内部考核的同时还应结合同行评议工作机制完成专业人才以及技能人员的系统化评估，为整体林业行业人才队伍的发展建设提供强大的保障与支撑，凸显人才的综合技术力量以及知识能量。
（四）积极发展林业人才基础教育
林业人才队伍的建设应从根本入手，积极发展林业人才基础教育，做好林业教育服务管理、协调控制工作、扶持国家、省部级重点专业、实验室、工程项目、科学研究、实习基地发展、为带头人培养工作提供优惠政策，稳步开展林业基础教育建设。另一方面，应积极发展林业职业教育，通过扩大专职教师培训、扩充师资队伍、补充完善教材、做好实训基地发展建设、扩充职业院校资金投入、资助专科建设，实现林业教育的多元化、系统化发展。再者，林业学校应积极制定定向招生、委培管理机制，出台减免学费优惠政策，激励广大毕业生自愿到偏远林区就业并完成创业。同时，还可引入林区志愿服务管理机制，通过同大专、中专学校建设长效机制，解决林业产业紧缺高素质人才的燃眉之急。针对林业经济发展市场欠缺的精英人才，应着重开展生态发展、产业建设、工程项目、经济管理、国际交流等专业人才的培养，积极应用丰富的社会资源，开展合作办学、为林区输送更多高质量的专项人才。
三、结语
总之，为推动林业经济实现又好又快的全面发展，我们应充分明确林业人才培养建设的重要性，建立人才信息网络，实现人才共享，积极发展林业基础教育，加强能力建设，开展多层次培训，优化人才队伍结构，开拓人才市场，加强宏观管理，才能建立适应林业发展的人才队伍，为林业经济的腾飞贡献更大的力量。
参考文献：
[1]黄正秋，李淑艳.资格认证视角下的林业关键岗位人才问题与对策研究[J].北京林业大学学报：社会科学版，2014，(3).
[2]方志.新形势下中国林业人才发展的突出问题———基于对内蒙古红花尔基林业局基层的走访[J].林业经济问题，2014，(3).
[3]唐伶.从日式人力资源管理的剖析中摸索我国企业人力资源管理的发展方向[J].科学管理研究，2009，(2).企业管理论文
[4]郑窕，付卓锐.四川林业科研机构人才需求分析———以四川省林业科学研究院为例[J].四川林业科技，2015，(4).
作者：李斌 单位：国家林业局人才开发交流中心