组织文化的特性|组织文化的系统特性研究

时间：2017-02-25 01:32:45 作者：高卫中；

本文作者：高卫中；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织文化的概念是伴随着管理理论和相关学科的发展而逐渐成为多学科研究的内容。组织文化内容丰富,涉及的问题比较复杂。本文以系统科学为方法论指导,研究组织文化的涌现性、层次性、动态性等系统特性。
【论文正文预览】：一、组织文化概念组织文化的概念是伴随着管理理论和相关学科,如人类学、心理学研究的发展而逐渐成为多学科研究的内容。在实践上,到了20世纪70年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会文化与组织管理的融合——组织文化,它是企业发
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：组织文化系统涌现性层次性动态性
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【稿件标题】：组织文化的特性|组织文化的系统特性研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：高卫中；