【国有企业员工激励机制】国有企业内部劳动力市场激励机制分析

时间：2017-02-25 04:03:40 作者：刘立云；王素玲；

本文作者：刘立云；王素玲；马会娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：目前国有企业内部劳动力市场的激励机制存在一些问题,引起了一些人才的流失,必须要加强国有企业的激励机制建设,这样才能更好的调动员工积极性。
【论文正文预览】：随着社会的发展,人们的从业观念正发生着很大的变化,不再一份工作干一辈子,而是随个人自身素质的不断提高而寻找更为理想的工作。相对缺乏活力的国有企业普遍存在人才外流的现象,留不住人才已经制约了企业的发展,因此有效的激励成为解决这个问题的关键。现代企业基本制度正在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制国有企业内部劳动力市场
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【稿件标题】：【国有企业员工激励机制】国有企业内部劳动力市场激励机制分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘立云；王素玲；马会娜；

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