【南通三建协同商务系统】探讨协同商务系统中的人力资源管理

时间：2017-02-25 09:07:39 作者：杨红云；

本文作者：杨红云；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正一、设计理念企业管理是以“人”为核心的,信息的运作都是围绕“人”来展开。基于协同商务平台的人力资源管理方案正是基于人力资源管理以“工作”为中心转向以“人”为中心发展方向的!在这个解决方案中,所有员工都可以通过企业内部网和Internet访问企业的信息系统,这种访问机制可以将企业所有的员工、供应商、合伙人、分销商和客户融入到电子商务流程中来。人们可以自由讨论,交流工作进程,而不管是在办公室内部或者外部的环境。用户还可以自由定义本单位的组织
【论文正文预览】：一、设计理念企业管理是以“人”为核心的,信息的运作都是围绕“人”来展开。基于协同商务平台的人力资源管理方案正是基于人力资源管理以“工作”为中心转向以“人”为中心发展方向的!在这个解决方案中,所有员工都可以通过企业内部网和Internet访问企业的信息系统,这种访问
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人力资源信息商务系统员工组织结构组织机构企业内部网协同信息系统供应商
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【稿件标题】：【南通三建协同商务系统】探讨协同商务系统中的人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨红云；