【建立健全激励机制】从激励和人才补充角度谈健全企业人力资源管理

时间：2017-02-25 09:14:23 作者：何锦龙；张婷婷；

本文作者：何锦龙；张婷婷；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业推进了市场经济时代,在这个风云变幻的环境中,企业的核心资产已由原始的资本、技术转移到了具有创造性潜能的人的身上。虽然很多企业都已意识到了“人”的重要作用,但在人力资源管理过程中仍然存在企业选人、用人、育人、留人的难题。笔者认为只有通过大力健全企业的“激励机制”和完善企业“引进人才,发展人才”的补充机制。从企业内外着力,实现企业人力资源管理职能的整合。
【论文正文预览】：企业人力资源系统是一个复杂、相互关联的有机体系。为实现企业整体的核心战略目标,必须将建立健全企业人力资源系统当作一项长期的工作,渗透到企业各项工作的始终。笔者针对企业人力资源管理中最为突出的几个问题,提出必须在:支撑——激励机制和补充——人才引进保留机制上
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源激励机制补充战略人才网罗
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【稿件标题】：【建立健全激励机制】从激励和人才补充角度谈健全企业人力资源管理
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：何锦龙；张婷婷；