国有企业人才流失数据|我国国有企业人才流失现状及其危害性

时间：2017-02-25 16:01:00 作者：杨清珍；吕洁；

本文作者：杨清珍；吕洁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：入世以来,人才“跳槽”现象比较频繁和普遍,尤其是某些集体“跳槽”事件成为社会关注的焦点。而在这场人才争夺战中,国有企业因为体制、政策等方面存在着诸多弊端,其内部的优秀人才向外企、私企、民营企业流动的情况时有发生,国有企业面临人才危机。
【论文正文预览】：一、人才流动的概念人才流动,俗称“跳槽”,是一种社会现象。我们可以把“跳槽”界定为某些人在同一行业或同一专业不同组织之间的一种主动的工作转换。首先,应该承认,人才“跳槽”是件好事,是劳动力市场成熟的标志之一,是社会进步的象征,是人才意识觉醒的表现。作为人才流动
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业人才流失现状危害性
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【稿件标题】：国有企业人才流失数据|我国国有企业人才流失现状及其危害性
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年15期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨清珍；吕洁；