【薪酬激励机制】我国商业银行薪酬激励机制研究

本文作者：王丹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在当前银行业竞争激烈的情况下,如何吸引和留住人才,成为各银行关注的焦点。解决该问题的关键是建立公平合理,能调动员工积极性的薪酬激励机制。本文以我国商业银行薪酬激励机制为研究对象,采用比较研究方法,为商业银行薪酬改革提供依据。
【论文正文预览】：薪酬制度是现代商业银行公司治理结构中的一个重要的组成部分。完善公司治理结构的最主要的目的就是形成对银行内部人员有效的激励和约束机制。薪酬制度的设计直接关系到员工的生活水平,可以有效地调动员工的工作积极性,成为激励员工的一种手段。一、我国商业银行现行薪酬制
【文章分类号】：F832.2
【稿件关键词】：商业银行薪酬激励薪酬制度
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【稿件标题】：【薪酬激励机制】我国商业银行薪酬激励机制研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王丹；

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