绩效考核指标体系|员工考核指标体系模糊综合评价研究

时间：2017-02-25 21:37:02 作者：金永红；奚玉芹；

本文作者：金永红；奚玉芹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先建立了具有4个准则层、11个因子层的两层次员工考核指标体系,然后运用模糊综合评判理论和层次分析法原理建立了员工考核指标体系的模糊综合评价模型。最后给出了一个应用实例说明该模型的应用。
【论文正文预览】：一、基层员工考核指标体系随着知识经济时代的来临和市场竞争的日趋激烈,国内外的许多企业尤其是知识密集型企业越来越注重人力资源管理对企业可持续发展所起到的重要作用。绩效考核是人力资源管理中敏感而重要的组成部分,对企业核心竞争能力的培育和长期发展目标的实现起着
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：员工考核指标体系模糊综合评价层次分析法
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金永红;奚玉芹;;员工考核指标体系模糊综合评价研究[J];商场现代化;2006年32期
金永红;奚玉芹;;员工考核指标体系模糊综合评价研究[J];商场现代化;2006年32期

【稿件标题】：绩效考核指标体系|员工考核指标体系模糊综合评价研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：金永红；奚玉芹；