【中国石油人力资源】基于“木桶定律”的石油企业人力资源培训

时间：2017-02-26 00:05:54 作者：蒲平；方丰；

本文作者：蒲平；方丰；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过介绍"木桶定律"的基本理论,分析石油企业人力资源培训面临的问题,提出了石油企业人力资源培训的措施,具有理论和实践意义。
【论文正文预览】：一、理论介绍所谓“木桶定律”是指:一只木桶盛水的多少,不取决于桶壁上最高的那块木板,而是取决于桶壁上最短的那块木板,人们把这一规律称之为“木桶定律”。“木桶定律”有三个推论:其一,只有当木桶壁上的所有木板都足够高时,木桶才能盛满水;只要这个木桶里有一块木板不够
【文章分类号】：F426.22
【稿件关键词】：木通定律石油企业人力资源培训
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【稿件标题】：【中国石油人力资源】基于“木桶定律”的石油企业人力资源培训
【作者单位】：新疆库尔勒塔里木第三勘探公司;重庆科技学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：蒲平；方丰；