本文作者：金英姬；钟瑶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着企业组织结构的扁平化,企业和员工之间的雇佣关系的基础发生了变化,基于相互信任的以“可雇用性”为核心的新的心理契约出现,人们越来越重视职业生涯发展问题。所以,以“可雇用能力”为核心的企业员工职业生涯开发活动,成为了结合企业和员工目标达到双赢的有效方法。
【论文正文预览】：一、变化中的心理契约人们在惋惜那些已经不复存在的热情——企业与员工之间长久的契约。过去的雇用实践是以长期雇用和资历制度为核心的,而现在则已经转移到以提升员工的“可雇用能力”为核心。那么旧的契约的缺失将由什么来替代呢?一些管理学家认为我们现在应当抛弃完全依
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：新型心理契约企业员工职业生涯开发职业生涯开发系统化核心人力
【参考文献】:
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