【国有企业三项制度改革】对国有企业薪酬制度改革的探讨

时间：2017-02-26 05:21:06 作者：张大方；

本文作者：张大方；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业传统薪酬制度的种种弊端,使企业显得羁绊重重而缺乏竞争力。把薪酬管理与绩效相结合,逐步拉大高级管理人员、关键岗位人员与一般职工的收入差距,使薪酬制与市场机制接轨是国有企业薪酬制度的改革方向。
【论文正文预览】：在全面推进现代企业制度建设,深化国有企业改革的进程中,许多改革措施已经触及国企的深层次矛盾,薪酬制度的改革就是其一。如何改革国有企业的薪酬制度,充分发挥薪酬功能作用,激化“人”的活力,促进企业效益显著提升,本文就此尝试作一些探讨。一、国有企业传统薪酬制度存在的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：国有企业薪酬制度思路
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【稿件标题】：【国有企业三项制度改革】对国有企业薪酬制度改革的探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张大方；

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