【绿叶奖金制度优劣】家族制企业管理模式的优劣分析及制度选择

时间：2017-02-28 01:04:53 作者：黄定成；

本文作者：黄定成；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2008年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,家族制企业具有节省创业成本、提高决策效率、规避代理风险、降低交易费用、增强凝聚力等功能或一般合理性,这是家族制企业具有顽强生命力的内在根源,但另一方面也存在着股权结构一元化、产权制度缺陷、人力资源管理体系落后与继承人选择等诸多问题。文章提出,家族制企业在发展到一定阶段时,应建立现代产权制度,向现代公司制度转换,而转换的关键是建立家族成员退出机制。第一,通过产权稀释实现产权多元化;第二,明晰内部产权,避免内在风险;第三,推行流量股份,提高要素效益;第四,通过产权开放建立公众企业;第五,开展资本运营,促进产权流动。
【论文正文预览】：我国的私营企业多为中小企业且普遍采用家族制管理模式,即所谓的家族制企业。《小企业管理》一书中这样定义家族制企业:在企业的生命期和职责中,同一家族的两个或两个以上的成员拥有所有权或其他参与管理的职能。无论过去还是现在,家族制企业都是广泛存在的企业类型。就是在
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族制企业产权制度制度选择
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【稿件标题】：【绿叶奖金制度优劣】家族制企业管理模式的优劣分析及制度选择
【作者单位】：南昌大学经济与管理学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2008年02期
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