【实现工作岗位价值论文】我国商业银行员工岗位价值实现路径

时间：2017-02-28 03:33:53 作者：周星；

本文作者：周星；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2008年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人才的竞争是金融业竞争的焦点,我国各商业银行要不断增强竞争实力,实现可持续发展,必须在人力资源管理上进行改革创新。商业银行的组织架构和运营特点决定了其既需要通才、全才,更需要各类高级专业人才,各种人才的通力合作是商业银行成功运营的基础。为促进员工岗位成才,除员工的主观努力外,商业银行还应进行人力资源管理改革创新,促使岗位交流制度化,培育多元人才成长文化;完善竞聘上岗机制,培育绩效文化;构建多元化的员工岗位价值实现平台,谋求企业与员工双赢,从而营造一个充满生机和活力的人才成长文化和全员评分计价的绩效文化,以人为本,激励员工热情,激发企业活力,促进员工岗位价值的实现。
【论文正文预览】：人力资源是21世纪的第一资源,金融业务的创新、市场的拓展以及客户关系管理等,归根结底都要由人来完成,人才的竞争已成为金融业竞争的焦点,因此,我国各商业银行要培育雄厚的可持续发展能力,不断增强竞争实力,必须在人力资源管理上进行改革创新。一般而言,商业银行的人力资源
【文章分类号】：F832.2
【稿件关键词】：培育文化搭建平台岗位价值实现商业银行人力资源管理激励员工实现路径竞聘上岗改革创新我国商业
【参考文献】:

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【稿件标题】：【实现工作岗位价值论文】我国商业银行员工岗位价值实现路径
【作者单位】：厦门大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2008年08期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：周星；