上市公司高管薪酬榜|上市公司高管薪酬与公司投资行为关系的分析

本文作者：牟惠萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：高管存在着薪酬的社会比较过程,一般个体对通过社会比较后薪酬低于他人的反应比较敏感,当高管通过社会比较后薪酬外部过低或内部过低时,高管会采取相应的行为来恢复公平,因此,公司高管薪酬会对公司投资行为产生影响。
【论文正文预览】：我国上市公司建立与业绩相挂钩的高管薪酬制度后,高管薪酬的公开一方面是使股东和公众加强对高管的监督,另一面使上市公司高管可以获知其他公司高管的薪酬水平,进而与其他公司高管进行薪酬的比较从而形成薪酬公平性的新认知。本文从我国上市公司高管薪酬公平性的角度出发,分析
【文章分类号】：F272.92;F275
【稿件关键词】：上市公司高管薪酬公平投资行为
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【稿件标题】：上市公司高管薪酬榜|上市公司高管薪酬与公司投资行为关系的分析
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：牟惠萍；

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