人力资源问题及对策|我国私营企业人力资源管理现状与对策

时间：2017-03-01 09:31:02 作者：方威；邓德胜；

本文作者：方威；邓德胜；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2006年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,近年来我国私营企业不断发展壮大,但在人力资源管理上存在许多问题,缺乏人力资源战略管理,管理人员素质偏低,人才机制不活,重使用轻开发,重组织轻个人,人才结构单一,激励机制不健全,注重培训形式和数量,忽视培训内容和质量等。文章提出,为适应全球化时代的竞争,私营企业应建立科学、合理的人才结构;加强管理沟通,提高员工满意度;建立公平合理的激励机制;加强人才的系统管理;实施人性化管理,积极推进企业文化建设,从而突出人才的重要地位,尽快发掘培养人才,提高人员素质。
【论文正文预览】：一、我国私营企业的发展状况根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》,私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织,是一种相对于公有制企业而言的企业。私营企业的组织形式包括个人独资企业、合伙企业、有限责任公司三种。我国目前的私营经济是改革
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：私营企业人力资源管理激励机制人性化管理
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【稿件标题】：人力资源问题及对策|我国私营企业人力资源管理现状与对策
【作者单位】：中南林学院商学院中南林学院商学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2006年01期
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