【人力资本理论】基于人力资本理论的物流企业人力资源开发

时间：2017-03-01 12:18:48 作者：白静；

本文作者：白静；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2013年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资本是人力资源开发的基础,人力资源开发是促进企业人力资本提升的重要手段。为适应外部发展的需要,提升物流企业员工的人力资本,物流企业在进行人力资源开发时,必须在坚持动态适应性、系统性、协调性原则的前提下,构建基于人力资本管理的物流企业人力资源开发模型,并根据模型中所涉及的人力资源的各个模块,进行有针对性的分析并给出相应的建议,进一步提升物流企业的人力资本,最终确保物流企业人力资源开发目标的实现。
【论文正文预览】：一、前言随着市场经济的快速发展与全球化步伐的加快,我国物流业进入了一个新的快速发展时期。根据统计分析,人力资源管理问题是影响物流企业发展最重要的问题之一,人力资源管理在影响物流的问题中与物流一体化成功的相关程度最高,两者相关系数为0.54,显著水平为0.01。[1]因此
【文章分类号】：F272.92;F253
【稿件关键词】：人力资本物流企业人力资源开发
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【稿件标题】：【人力资本理论】基于人力资本理论的物流企业人力资源开发
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2013年01期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
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