本文作者：弓秀云；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：世界500强企业的招聘策略主要体现在用战略性的理念指导具体的管理实践,招聘渠道和招聘对象多元化,以良好的企业形象和较好的发展空间、尊重员工的氛围、优越的薪资福利等吸引人才,构建了完善的人才测评体系,重视能力与品德,关注应聘者的团队精神、创新能力、沟通能力与诚实守信等素质。我国企业应树立科学的人力资源管理理念和科学的人才观,确立科学的招聘原则,制订科学的招聘计划;构建积极有效的人力资源开发与管理机制,重视工作分析,明确岗位任职资格及招聘需求;提高内部选拔与网络招聘的利用率,不拘一格地引进人才;提高结构化面试和心理测验的利用率,建立并完善人才测评体系。
【论文正文预览】：“世界500强”是对美国《财富》杂志每年评选的“全球最大五百家公司”排行榜一种约定俗成的叫法。500强大约占据了全球生产的40%、国际贸易的50%、国际技术贸易的60%和国际直接投资的90%,在某种程度上代表一个国家的经济实力,是一个国家经济的“名片”。它们之所以是世界的50
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：世界强招聘策略人才甄选
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【稿件标题】：【500强企业招聘沈阳】世界500强与我国企业招聘策略的比较
【作者单位】：北京物资学院劳动科学与法律学院;
【发表期刊期数】：《
中国流通经济》2011年07期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多
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