【人力资源分析与对策】石油企业人力资源管理存在的问题及对策

时间：2017-03-02 02:23:01 作者：吕华恩；

本文作者：吕华恩；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着21世纪的到来,我国经济得到了迅猛发展,更带动了信息技术的腾飞,给各大企业带来了更为广阔的发展机遇,也面临着更为严峻的压力与挑战。企业在快速发展过程中越来越重视人才的培养与利用,人力资源已经成为企业生存必需的资源,特别是在石油企业内部,随着竞争的日趋激烈,企业想要立于不败之地,就必须要重视人才的开发与管理。而我国石油企业在人才管理与开发中,逐渐暴露出一些不足,这些不足与缺陷已经严重制约着企业的壮大与发展。因此,笔者经过研究,列举了当前石油企业中存在的具体问题,并针对这些问题提出了相关建议,以提升石油企业人力资源的管理水平。
【论文正文预览】：随着21世纪的到来,全球经济一体化趋势日益明显。知识经济带动了科学技术的更新,随着科学技术更新脚步的加快,企业面临着更为严峻的压力与挑战,当然也带来了广阔的发展空间及发展机遇。人力资源作为企业生存必须的资源之一,在石油企业内部,随着竞争脚步的加快,企业想要有长足
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：石油企业人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源分析与对策】石油企业人力资源管理存在的问题及对策
【作者单位】：大庆钻探工程公司人事处;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年06期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：吕华恩；