【行政人员绩效考核表】中小企业行政人员绩效管理研究

时间：2017-03-02 04:19:06 作者：袁婧；

本文作者：袁婧；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着现代社会的快速发展,我国的经济水平得到了快速提升。企业的发展带动了经济增长,是构成我国国民经济增长的关键因素。中小型企业在我国的企业中占据了很大的市场份额,是构成我国市场经济的重要组成部分。人力资源是企业运营的基础和保证,人力资源管理是企业运营的关键性内容。本文就中小企业行政人员的绩效管理进行了分析与探究。
【论文正文预览】：0602014年10月www.chinabt.net绩效管理是企业人力资源管理的重要内容,是对企业的人才采取绩效考核的方式进行的管理,对企业的发展具有重要意义。中小企业的行政人员是企业人力资源的一部分,是执行企业命令、加强企业管理的关键因素,为了实现对企业的系统化管理,对企业行政人
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：中小企业行政人员绩效管理
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【稿件标题】：【行政人员绩效考核表】中小企业行政人员绩效管理研究
【作者单位】：武汉东湖学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：袁婧；