本文作者：蒋哲政；葛玉辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：学术界对高层管理团队(TopManagementTeam,TMT)认知和团队自反性的研究大都只局限于二者对企业绩效的影响。为弥补该部分研究的不足,本文通过分析以往相关研究结果,将TMT认知界定为认知需要和认知能力两个维度,以长三角288家企业高管团队作为样本进行实证分析,综合考虑团队自反性分别对TMT认知二维度的调节作用,分析TMT认知对企业绩效的影响。结果表明,团队自反性对TMT认知需要和认知能力与企业绩效的正向关系存在着显著调节作用,高自反性团队的认知需要和认知能力比低自反性的对企业绩效的正向作用效果更加显著。
【论文正文预览】：高层管理团队的探索始于Hambrick和Mason在1984[1]年提出“高层梯队理论”,本研究在对TMT认知进行概念界定的基础上,将认知分为两个维度,从而具体分析认知二维度分别对企业绩效存在的影响,有助于进一步认清高管团队决策的本质。但企业的高管团队进行团队决策是一个连续的过程,
【文章分类号】：F272.91;F272.5
【稿件关键词】：高层管理团队TMT认知团队自反性企业绩效
【参考文献】:
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- 吕洁;知识异质性对知识型团队创造力的影响机制研究[D];浙江大学;2013年
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- 刘晶晶;自反性管理模式研究[D];华东师范大学;2011年
- 陈盛兰;拉什自反性现代化理论研究与启示[D];华东理工大学;2014年
【稿件标题】：【正确认知绩效考核】TMT认知对企业绩效影响的研究——基于团队自反性视角
【作者单位】：上海理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《
中国商贸》2014年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多
中国商贸杂志社(
http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：蒋哲政；葛玉辉；
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【正确认知绩效考核】TMT认知对企业绩效影响的研究——基于团队自反性视角 论文代写
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