【人力资源管理模式研究】企业人力资源供应链管理模式研究

时间:2017-03-02 23:03:01 作者:曾捷英;

本文作者:曾捷英;成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2011年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的。建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤。
【论文正文预览】:从20世纪五六十年代起,人力资源管理开始作为一门独立的学科存在,随着研究的日益深入,无论是在理论还是实践上,这门学科都获得了长足的发展。一方面,人力资源管理在社会各个方面发挥的作用越来越大,大至国家小至企业,人力资源已经成为制约其竞争力的决定性因素;另一方面,企业
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理人力资源供应链管理模式
【参考文献】:


【稿件标题】:【人力资源管理模式研究】企业人力资源供应链管理模式研究
【作者单位】:北京物资学院劳动人事系;
【发表期刊期数】:《中国流通经济》2011年01期
【期刊简介】:《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国流通经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-3664/F,国际刊号:ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办,本刊为月刊。自创刊以来,被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】:曾捷英;


更多建筑施工论文论文详细信息: 【人力资源管理模式研究】企业人力资源供应链管理模式研究 论文代写
http://m.400qikan.com/lw-200619 论文代发

相关专题:人力资源管理研究生 人力资源管理模式 人力资源管理研究 人力资源管理硕士 人力资源管理资格证 人力资源管理培训课 人力资源6s管理模式 人力资源管理研究方法 人力资源管理问题研究 人力资源管理模式研究 广东工业大学学报 安徽医科大学学报

相关论文
相关学术期刊
《上海教育》 《同舟共进》 《岭南现代临床外科》 《现代中小学教育》 《陕西教育》 《西部商学评论》 《江西科技师范大学学报》 《果树学报》 《第一资源》 《福建师大福清分校学报》

< 返回首页