本文作者:曾捷英;成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2011年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业人力资源供应链可以让企业的人力资源管理得到进一步优化,使企业以最小的人力资源成本及时、有效地发挥人力资源的优势,从而大大提高企业的竞争力,实现企业的战略目标,更好地服务顾客,为社会创造更多的就业机会和财富。人力资源供应链管理将人力资源供应方、人力资源部门和用人部门作为一个链条来系统分析,以达到系统最优的目的。建立人力资源供应链需要合理、健全的人力资源制度和强大的技术支撑,需要制定符合企业实际的设计步骤。
【论文正文预览】:从20世纪五六十年代起,人力资源管理开始作为一门独立的学科存在,随着研究的日益深入,无论是在理论还是实践上,这门学科都获得了长足的发展。一方面,人力资源管理在社会各个方面发挥的作用越来越大,大至国家小至企业,人力资源已经成为制约其竞争力的决定性因素;另一方面,企业
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理人力资源供应链管理模式
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【稿件标题】:【人力资源管理模式研究】企业人力资源供应链管理模式研究
【作者单位】:北京物资学院劳动人事系;
【发表期刊期数】:《
中国流通经济》2011年01期
【期刊简介】:《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国流通经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-3664/F,国际刊号:ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办,本刊为月刊。自创刊以来,被......更多
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