【如何降低人力成本】基于成本粘性理论对降低人力资源成本的研究

本文作者：郭秀丽；葛玉辉；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源作为企业的核心资源,在其使用及管理过程中必定要产生一定的人力资源成本;人力资源成本包括历史成本和重置成本,其历史成本不以个人工作任务量而发生改变,故人力资源成本具有较大粘性。本文基于成本粘性理论对如何降低人力资源成本进行了分析,得出在企业业务量发生变化时,可以通过设立跨部门职能、完善休假制度及调整薪酬方案等办法来降低企业人力资源成本。
【论文正文预览】：人力资源作为企业特殊的核心资源之一,它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点,目前对人力资源成本的计量多从人力资源的获得和管理角度出发。企业要想
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：成本粘性人力资源成本跨部门职能休假制度
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【稿件标题】：【如何降低人力成本】基于成本粘性理论对降低人力资源成本的研究
【作者单位】：上海理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郭秀丽；葛玉辉；

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