[上海中德合资企业论文]基于文化差异的中德合资企业跨文化管理研究

时间:2017-03-03 02:53:13 作者:滕宇思;

本文作者:滕宇思;成功正常投稿发表论文到《中国商论》2015年10期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文基于文化维度理论,通过对中德两国在国家文化和组织文化两个层面的文化差异进行分析,为中德合资企业提出较为系统的跨文化管理策略,从而有效促进中德合资企业的管理和发展。
【论文正文预览】:所谓跨文化管理是指管理者在不同的文化背景下,有效地协同不同文化对组织行为的影响,有效地与来自不同国家和文化背景的人进行良好的沟通。跨文化管理学研究的目的在于如何在不同形态的文化氛围中,设计出切实可行的组织机构和管理机制,最合理地配置企业资源,特别是最大限度地
【文章分类号】:F276.43
【稿件关键词】:中德合资企业文化差异跨文化管理
【参考文献】:


【稿件标题】:[上海中德合资企业论文]基于文化差异的中德合资企业跨文化管理研究
【作者单位】:西安理工大学人文与外国语学院;
【发表期刊期数】:《中国商论》2015年10期
【期刊简介】:0......更多中国商论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6037/)投稿信息
【版权所有人】:滕宇思;


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