[浅谈折旧对利润的影响论文]浅谈企业中的“辱虐管理”及其影响因素

时间：2017-03-03 04:58:48 作者：李品；叶茂林；

本文作者：李品；叶茂林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行为,会严重损害员工的工作态度、行为、心理健康以及工作关系。本文从辱虐管理研究的必要性谈起,通过阐述辱虐管理的国内外相关研究成果,介绍了辱虐管理的概念及测量,重点讨论了辱虐管理的研究现状和未来的研究展望,着重强调了以后的研究可注重下属个人特质的因素研究,企业的文化建设应更看重良性领导风格的培养。
【论文正文预览】：1辱虐管理定义及内涵Tepple(2000)最早提出“辱虐管理”(AbusiveSupervision)这一概念,它是存在于各类组织中的一种破坏型领导行为,是指下属对主管持续表现出的语言或非语言性的敌意行为的感知,但并不包含身体接触。Tepple在提出辱虐管理定义后,又强调了其四个深层含义:第一,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：辱虐管理工作绩效应对方式
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【稿件标题】：[浅谈折旧对利润的影响论文]浅谈企业中的“辱虐管理”及其影响因素
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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