[人力资源流失原因探析论文]连锁经营企业战略人力资源管理的探析

时间：2017-03-03 06:26:19 作者：唐华茂；刘利霞；

本文作者：唐华茂；刘利霞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：连锁经营已成为我国商业、服务业等领域的重要经营制度。人力资本是连锁经营企业的重要生产要素,人力资源开发和管理水平成为影响连锁经营企业增强核心能力,改善企业经营绩效的关键因素。本文从战略人力资源管理角度,结合我国连锁经营企业人力资源管理状况,探讨连锁经营企业改善人力资源管理水平,提升企业核心竞争力的途径。
【论文正文预览】：近年来,我国连锁经营企业呈现快速发展的态势,这不仅表现在连锁经营企业逐年增加,更突出表现在连锁经营企业门店数量、营业面积和从业人员持续快速增长。商务部流通发展司和中国连锁经营协会提供的相关数据显示,2012年,在商业零售领域,我国连锁零售百强企业销售额达1.9万亿元
【文章分类号】：F721.7
【稿件关键词】：连锁经营企业人力资源战略
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【稿件标题】：[人力资源流失原因探析论文]连锁经营企业战略人力资源管理的探析
【作者单位】：北京物资学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年20期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：唐华茂；刘利霞；