团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用

本文作者：马硕；杨东涛；陈礼林；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2011年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：团队中不同类型冲突之间作用机制的关系,日益成为组织管理领域的重要问题。本文引入团队氛围作为调节变量,对团队任务冲突对关系冲突影响的边界条件进行了探索。实证研究结果表明,团队氛围能对任务冲突与关系冲突的正相关关系产生负向调节作用,从而减弱任务冲突对关系冲突的负向影响。通过促进和谐的团队氛围,能够使团队在任务冲突存在的前提下形成有效的团队合作。团队经理应尽量避免任务冲突向关系冲突转化,促使团队中的任务冲突发挥促进信息交流和团队学习的作用,从而促进团队绩效的提升。
【论文正文预览】：一、引言在组织和团队管理中,团队冲突这一问题有着比较长的研究历史[。1]团队冲突相关文献提供了大量理论以及实证论据,表明了团队冲突对团队及个人层面各种行为、态度以及绩效的影响(如团队工作绩效、团队决策质量、团队创新,个人绩效、承诺感、情感接受及人际相互吸引等)[
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：任务冲突关系冲突团队氛围实证研究调节作用
【参考文献】:

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【稿件标题】：团队任务冲突与关系冲突转化机制——团队氛围的调节作用
【作者单位】：南京大学商学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2011年10期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：马硕；杨东涛；陈礼林；

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