国有企业激励机制研究|国有企业薪酬激励机制探析

时间：2017-03-03 08:40:58 作者：王芳；罗学东；

本文作者：王芳；罗学东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于企业管理的核心是人的管理,因此为了提高企业的核心竞争力就应采取各种措施提高企业职员对工作的积极性、创造性和主动性。而薪酬激励措施对员工工作动机的诱导最为直接,因此,为发展国有企业并提高其竞争力,就有必要对当前国有企业薪酬激励机制存在的问题以及完善措施进行探析。
【论文正文预览】：随着改革开放的深化和现代企业制度的进一步推进,国有企业为了在市场经济中立于不败之地,就必须大力加强其管理,而企业管理的核心是人的管理,也就是说,要提高企业的核心竞争力就应采取各种措施调动企业职员对工作的积极性、创造性和主动性。由于健全的薪酬激励机制是吸引、发
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬激励问题完善措施
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【稿件标题】：国有企业激励机制研究|国有企业薪酬激励机制探析
【作者单位】：湖北警官学院侦查系;国营四达机械制造公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王芳；罗学东；