[管理者角色定位论文]浅析企业管理中管理者与被管理者的角色与定位

时间：2017-03-03 08:48:57 作者：余易达；

本文作者：余易达；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代企业管理中,如何准确定位管理者与被管理者的关系,是每一个企业管理人员必须思考的重要问题。本文通过对企业管理中管理者与被管理者的角色定位分析,指出了管理者与被管理者之间存在的制衡与互融关系,并提出,对于企业管理中的管理者来说,最具理性的、利益最大化的选择就是采取引导的方式把被管理者的发展有机融入到企业自身发展的过程中,使得企业中被管理者的发展与企业自身的发展成为一个统一的整体,实现企业发展的利益最大化。
【论文正文预览】：1管理者对被管理者的定位在企业管理中,有一个问题至关重要,那就是如何准确定位管理者与被管理者的关系。应当说这种关系的准确定位,直接关系到整个企业管理的最终成败。通常,由于企业管理中的管理者自身享有的独占资源和优势地位,所以,管理者与被管理者的关系定位,主要是取决
【文章分类号】：F272.9
【稿件关键词】：企业管理管理者被管理者引导
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【稿件标题】：[管理者角色定位论文]浅析企业管理中管理者与被管理者的角色与定位
【作者单位】：苏州大学政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年18期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：余易达；