人才强企|文化强企重在文化落地

本文作者：常晓冬；成功正常投稿发表论文到《冶金企业文化》2014年01期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正近年来,重钢企业文化建设在"规定动作"上完成了"视觉识别、理念识别、行为识别"三大系统建设,在"自选动作"方面,坚持以社会主义核心价值体系为引领,以文化落地为核心,重点实施了五大工程建设,切实培育时代特征鲜明、管理内涵丰富、体系结构完善的企业文化,为企业改革发展提供强大精神力量。实施文化塑魂工程提升文化认同感重钢有123年历史,是"三朝国企",堪称中国民族钢铁工业的"摇篮"。百年文化的认同,离不开"塑
【论文正文预览】：近年来,重钢企业文化建设在“规定动作”上完成了“视觉识别、理念识别、行为识别”三大系统建设,在“自选动作”方面,坚持以社会主义核心价值体系为引领,以文化落地为核心,重点实施了五大工程建设,切实培育时代特征鲜明、管理内涵丰富、体系结构完善的企业文化,为企业改革发
【文章分类号】：F426.31;F270
【稿件关键词】：重钢企业文化建设文化传播企业改革发展时代特征社会主义核心价值系统建设视觉识别理念识别精神力量
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【稿件标题】：人才强企|文化强企重在文化落地
【作者单位】：重庆钢铁集团有限公司;
【发表期刊期数】：《冶金企业文化》2014年01期
【期刊简介】：《冶金企业文化》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，冶金企业文化杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5332/G0，国际刊号：ISSN1673-2820。冶金企业文化杂志社由中国钢铁工业协会主管、中国冶金职工思想政治工作研......更多冶金企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11906/)投稿信息
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