【绩效评价体系】企业需要夯实班组级绩效评价体系基础

时间：2017-03-03 19:48:56 作者：胡兰；

本文作者：胡兰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文基于全球一体化经济形势和现代企业的发展现实,在概述企业常用绩效评价指标体系、优化评价指标体系前提下,创新提出要夯实以班组为主体的绩效评价体系基础,倡导企业绩效评价更贴近经营管理实际,更有助于落实以人为本,调动员工主动应对考评的积极性,发挥1+12、众人拾柴火焰高效能。
【论文正文预览】：伴随经济全球化及科学技术、网络技术、大数据技术及贸易自由化的快速发展,产品市场竞争日趋激烈,企业的成长与发展充满了越来越多的变数。打铁需靠自身硬,内部可控的管理挖潜成为重点之一。管理不在于知,而在于行(德鲁克),行的关键需要在实用性、系统性、前瞻性方面取得突破
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：夯实班组绩效评价体系基础
【参考文献】:

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【稿件标题】：【绩效评价体系】企业需要夯实班组级绩效评价体系基础
【作者单位】：云南省机械工业质量中心;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：胡兰；