[宽带薪酬制度论文]宽带薪酬与传统薪酬对比研究

时间：2017-03-03 22:33:01 作者：王今舜；

本文作者：王今舜；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2007年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文认为,在经济全球化背景下,传统管理方式和组织结构的缺陷表现得越来越明显,迫切需要寻找一种能使企业应对多变的全球化市场经济、激励员工主动学习和掌握新技能以适应变化的环境的组织结构以及支持这一结构的薪酬制度。文章指出,宽带薪酬制度适用于管理基础扎实、制度化和规范化管理较强的企业、扁平化的组织结构、团队化管理的组织和具有创新和绩效文化的企业。与传统薪酬制度相比,它能够弱化等级观念,减少等级差别,引导员工个人的技能增长和能力提高,促进职位轮换和提高组织整体能力,对劳动力市场变化反应灵敏,有利于形成公平机制。企业在薪酬改革过程中,应以自身的个性化特征、核心战略和核心价值观为基础,根据组织结构及不同层次人员需求的多样化来选择设计适合自己的薪酬策略。
【论文正文预览】：一、宽带薪酬宽带是无线电传播技术用语,宽带薪酬(Broadbanding[)1]借助“宽带”一词描述其比传统薪酬相对较宽的薪级幅度这一显著特征。宽带薪酬又称海氏薪酬制,是薪酬设计的要素比较法中一种常用的方法,是美国薪酬设计专家艾德华·海1951年研究开发出来的。宽带薪酬实际上
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：宽带薪酬传统薪酬对比研究
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【稿件标题】：[宽带薪酬制度论文]宽带薪酬与传统薪酬对比研究
【作者单位】：北京物资学院劳动人事系
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2007年11期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
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