【党建工作存在问题分析】工作分析在企业运用中存在的问题

时间：2017-03-03 23:04:29 作者：杨红娟；王乐；

本文作者：杨红娟；王乐；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：工作分析是人力资源管理的基础,它为人力资源获取、整合、激励、控制、调整和开发等职能提供了依据。本文通过分析工作分析在企业运用中存在的问题,提出了相关的建议。
【论文正文预览】：人力资源管理(HumanResourceManagement)[1]的概念是在1954年由现代管理学之父彼得·德鲁克提出的,他认为:人力资源是所有经济资源中使用效率最低的资源,是最有希望提高经济效益的资源,而提升经济绩效的最大契机在于企业能否提升员工的工作绩效。为了充分发挥人力资源管理与
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源工作分析
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【稿件标题】：【党建工作存在问题分析】工作分析在企业运用中存在的问题
【作者单位】：昆明理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨红娟；王乐；