【员工幸福感】提高员工幸福感对企业核心竞争力的影响研究

时间：2017-03-04 02:09:00 作者：王雯；

本文作者：王雯；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前,提升企业员工的幸福感可以说是促进企业全面发展的本质需求,也是企业核心竞争能力的人文基础。加强企业员工的幸福感不但需要企业坚持以人为本,还需要在此基础上加强和改进企业管理,并采用一系列必要的辅助手段与条件。通过制定有针对性的战略规划,拓展员工的发展途径等方法来有效提高员工幸福感,建设和谐企业和社会。
【论文正文预览】：近年来,随着我国经济的稳步发展,人们对于精神上的追求也日益提高。当前员工的幸福感与企业组织的健康发展有着密切的关系,作为企业的员工,如果他们的工作和生活的幸福感在企业中得到了提升,那他们就不仅能够更好地促进企业的发展,还可以有效提升企业内部的核心竞争力。但企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：提高员工幸福感核心竞争力
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【稿件标题】：【员工幸福感】提高员工幸福感对企业核心竞争力的影响研究
【作者单位】：江苏省淮安市高级职业技术学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王雯；