【人力资源国内研究现状】企业人力资源现状与对策研究

时间：2017-03-04 02:19:01 作者：樊绍君；王黎亚；

本文作者：樊绍君；王黎亚；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国经济开放程度的不断提高,企业的发展环境已发生了深刻的变化。人力资源作为企业面对市场竞争的关键性资源,其发展状况在很大程度上影响和制约着一个企业的健康持续发展。一个企业要保持行业领头羊的地位,就要确保将人才兴企的人力资源战略放在企业发展的核心和关键位置。本文首先介绍了有关人力资源理论的相关知识,进而通过引入案例并分析其在人力资源管理方面的现状和存在的一些问题,最后提出符合其发展的合理化建议。
【论文正文预览】：改革开放以来,尤其是加入WTO后,我国经济开放程度不断提高,企业发展内外部环境都发生了很大的变化,各行各业也在积极探索符合自身发展的道路。人力资源是现代企业发展中的关键性资源,在一定程度上也决定了企业的竞争力。所以将人力资源战略放在企业发展的核心和关键位置对企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源现状建议
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【稿件标题】：【人力资源国内研究现状】企业人力资源现状与对策研究
【作者单位】：云南省烟草专卖局;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年09期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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