[组织公民行为论文]组织支持感对组织公民行为影响的研究

时间：2017-03-04 04:38:42 作者：王文娟；李京文；

本文作者：王文娟；李京文；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2007年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织支持感用于表示员工对组织是否重视和关注他们的幸福感的感受,组织公民行为是个人角色之外的有益于组织的利他行为,有助于员工的团队合作,发掘每个人的工作潜能,提高组织的生产力和管理效率。研究表明,员工越是感受到来自组织的支持,就越多地表现公民行为。通过提升组织支持感可以提高员工的组织公民行为,上级支持能够有效地提高组织支持感而促进组织公民行为的提高。如果管理者希望员工表现更多的组织公民行为,就应对员工提供更多的组织支持。
【论文正文预览】：一、组织支持感与组织公民行为概述1.组织支持感艾森博格(Eisenberger)等人最早提出组织支持理论和组织支持感的概念,用于解释员工与组织之间的关系,认为组织支持理论是在社会交换理论和酬报原则下组织与员工之间经济和情感的相互作用,组织支持感则是员工对组织是否重视和关
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织支持感组织公民行为实证研究企业管理实践
【参考文献】:

凌文辁;杨海军;方俐洛;;企业员工的组织支持感[J];心理学报;2006年02期
郭晓薇;企业员工组织公民行为影响因素的研究[D];华东师范大学;2004年
李根强;;组织支持感理论及其在当代组织中的应用[J];四川职业技术学院学报;2006年04期
郭晓薇;;两种价值观对组织公民行为的预测及调节作用探析[J];南京师大学报(社会科学版);2006年02期
侯奕斌;凌文辁;;组织支持感及其改善途径[J];现代管理科学;2006年11期
郭晓薇,李成彦;印象管理对组织公民行为的预测作用的实证研究[J];心理科学;2005年02期
郭晓薇;;权力距离感对公平感与组织公民行为关系的调节作用研究[J];心理科学;2006年02期
谭小宏;秦启文;潘孝富;;企业员工组织支持感与工作满意度、离职意向的关系研究[J];心理科学;2007年02期
郭晓薇;社会学视野下的组织公民行为分析[J];学习与探索;2005年02期
周兆透;大学学术组织中的领导行为与教师公民行为关系研究[D];浙江大学;2007年
彭凌川;物业经理工作压力源、组织支持感与工作倦怠关系研究[D];浙江大学;2007年
陈俊;企业组织支持对组织公民行为影响的实证研究[D];湖南大学;2007年
柯孔县;薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究[D];浙江大学;2007年
王艇;目标自我一致和工作态度关系的研究[D];浙江大学;2007年
陈润龙;组织支持影响工作投入的中介变量和调节变量[D];华南师范大学;2007年
叶莲花;企业员工前瞻性人格的结构及相关研究[D];暨南大学;2007年
宁元元;组织支持感、A型行为对工作家庭冲突的影响研究[D];苏州大学;2007年
郭静静;企业员工组织认同结构维度及其相关研究[D];暨南大学;2007年
李锐;企业员工团体效能感的结构及相关研究[D];暨南大学;2007年
侯德娟;企业员工社会网络特征与人际公民行为的关系[D];河南大学;2007年
张艳秋,凌文辁;企业员工组织公民行为管理[J];引进与咨询;2003年03期
凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺研究[J];中国社会科学;2001年02期
陈志霞;廖建桥;;组织支持感及其前因变量和结果变量研究进展[J];人类工效学;2006年01期
凌文辁;杨海军;方俐洛;;企业员工的组织支持感[J];心理学报;2006年02期
孙晓华;戚振东;段兴民;;心理契约理论与组织支持理论比较研究[J];外国经济与管理;2006年04期
李金波;许百华;左伍衡;;影响工作倦怠形成的组织情境因素分析[J];中国临床心理学杂志;2006年02期
宋利;古继宝;杨力;;人力资源实践对员工组织支持感和组织承诺的影响实证研究[J];科技管理研究;2006年07期
侯奕斌;凌文辁;;组织支持感及其改善途径[J];现代管理科学;2006年11期
李金波;许百华;陈建明;;影响员工工作投入的组织相关因素研究[J];应用心理学;2006年02期
李根强;;组织支持感理论及其在当代组织中的应用[J];四川职业技术学院学报;2006年04期
沈伊默;袁登华;;心理契约破坏感对员工工作态度和行为的影响[J];心理学报;2007年01期
刘军;刘小禹;白新文;;雇佣关系变迁及其影响因素的实证检验[J];经济科学;2007年02期
李金波;许百华;;组织情境因素与工作投入之间的影响效应研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
张兴国;组织公民行为与心理契约、组织公平的关系研究[D];浙江大学;2006年
张东;工作压力作用效能的同步多维检验研究[D];浙江大学;2006年
胡晓霞;中小学教师心理契约违背对其组织公民行为的影响研究[D];山西大学;2006年
沈伊默;心理契约破坏与员工工作态度和行为反应间的中介效应检验[D];江西师范大学;2006年
马金焕;高校教师组织承诺的结构及相关变量研究[D];暨南大学;2006年
弋敏;知识型员工工作压力实证研究[D];西安理工大学;2007年
宋峰;企业研发人员组织支持感影响绩效过程模型研究[D];浙江大学;2007年
杨佳;我国IT员工工作压力及其与组织支持感的关系研究[D];山东大学;2007年
王营;职业不安全感与工作满意度及OCB的关系研究[D];浙江大学;2006年
柯孔县;薪酬公正、组织支持感对核心员工留任的影响研究[D];浙江大学;2007年

【稿件标题】：[组织公民行为论文]组织支持感对组织公民行为影响的研究
【作者单位】：北京工业大学经济与管理学院北京工业大学经济与管理学院
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2007年08期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：王文娟；李京文；