人力资源六大模块英文|论人力资源六大模块的运作机制

时间：2017-03-04 08:27:57 作者：王红瑞；

本文作者：王红瑞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人是一种复杂的资源,因此,人力资源的管理远比固定资产和流动资产的管理要复杂,无数古今中外的学者、企业家们,致力于人力资源管理的研究,形成了很多有效的理论。其中,把人力资源管理划分为六大模块这一观点,得到了学术界和业界的广泛认同。本文将在已有理论的基础上,进一步深入地研究各个模块的功能及其之间的相互作用关系,从而分析出人力资源管理六大模块的运作机制。
【论文正文预览】：1人力资源管理的重要性21世纪是人才的世纪,比尔盖茨曾说过“:将我们公司最好的20人拿走,微软在世界上将变得无足轻重”。显然,对一个企业来讲,其最重要的资源不是银行里的现金,也不是高楼大厦,而是人力资源。著名的管理大师PeterDrucker甚至认为企业只有一项真正的资源——
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理绩效考核薪酬制度
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【稿件标题】：人力资源六大模块英文|论人力资源六大模块的运作机制
【作者单位】：中国地质大学(武汉);
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：王红瑞；