【市场化激励机制方案】政府购买公共服务市场化中承接主体的激励机制

时间:2017-03-04 08:48:53 作者:倪东生;张艳芳;

本文作者:倪东生;张艳芳;成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2015年04期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:在政府和公共服务承接主体的委托代理关系中,政府可以设定最优的激励薪酬建立两者之间的最优合同。在设定薪酬激励的方式时,政府可以通过固定支付比例和弹性支付比例来实现对公共服务承接主体的高效度激励,其中后一种方式更为有效。在二者谈判能力相同的情况下,政府更倾向于实施弹性支付比例,而此时公共服务承接主体的收益略低于固定支付比例薪酬下的收益,但有助于长期合作关系的持续,也更有利于公共服务水平的提高。
【论文正文预览】:一、引言公共服务购买市场化已经成为国内外政府改革和社会管理创新的主要方式,国外对公共服务购买市场化开展研究的领域日益扩大,如政府购买公共服务市场化的合同管理、[1-3]风险控制、[4]管理模式等。当前,我国政府购买公共服务遇到的最大问题,在于政府对公共服务提供的直接
【文章分类号】:F812.45;F224
【稿件关键词】:政府购买公共服务市场化承接主体激励机制
【参考文献】:


【稿件标题】:【市场化激励机制方案】政府购买公共服务市场化中承接主体的激励机制
【作者单位】:北京物资学院商学院;上海财经大学;
【发表期刊期数】:《中国流通经济》2015年04期
【期刊简介】:《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国流通经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-3664/F,国际刊号:ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办,本刊为月刊。自创刊以来,被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】:倪东生;张艳芳;


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