【人力资源离职率】基于人力资源六要素的核心员工离职管理研究

时间：2017-03-04 09:51:56 作者：段岩岩；车丽萍；

本文作者：段岩岩；车丽萍；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是企业的关键性、战略性资源,随着劳动力的市场化,核心员工的紧缺与流失已成常态,企业如何预防核心员工离职、保留核心员工、提高核心员工留职率成为企业人力资源管理的一大难题。本文通过查阅相关文献,在论述核心员工基本概念的基础上,结合我国核心员工流失的现状,分析核心员工离职行为,最后,基于人力资源六要素的相关基础理论,并针对我国核心员工离职管理中存在的问题,提出对策建议。
【论文正文预览】：核心员工是企业关键性、稀缺性、战略性资源的载体,是企业核心竞争力的源泉,是决定企业成败的关键。核心员工对企业的重要性不言而喻,但随着劳动力的市场化,核心员工的离职越来越普遍。如何保留核心员工,增加核心员工的留职率已成为企业管理的普遍难题。我们知道,核心员工离职
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工离职行为需求激励
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【稿件标题】：【人力资源离职率】基于人力资源六要素的核心员工离职管理研究
【作者单位】：上海理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年36期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：段岩岩；车丽萍；