【摘要】 怎样才能在职称评审中破除评聘上的论资排辈、人才使用上的求全责备、专业技术职务上的终身制,建立与社会主义市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的用人机制,真正形成使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制?这是我国人事部门多年来探寻的一个课题。
论文核心关键词：石家庄职称论文发表
怎样才能在职称评审中破除评聘上的论资排辈、人才使用上的求全责备、专业技术职务上的终身制,建立与社会主义市场经济相适应的公开、平等、竞争、择优的用人机制,真正形成使优秀人才脱颖而出的竞争激励机制?这是我国人事部门多年来探寻的一个课题。
近年来石家庄市人事局对职称评审制度进行了改革,初步建立起了以竞争激励为核心的评、聘、管新机制,为专业技术人员创造出了一个公平、公正、平等竞争的良好环境,取得了较好的效果。·38·职称评审必须适应社会主义市场经济需求 随着改革开放的启幕,1979年,我国专业技术人员的职称评审工作也拉开了帷幕。
随着职称评审的日渐深入,其评审中的一些弊端也日渐显露:职称评审由于是计划管理的办法,对各单位和部门是“先下指标后定人”,只允许单位的领导推荐,个人不能自荐。这导致人才多的单位“积压”人才,而有的单位和部门却有指标用不完的现象。
由于职称评定的不公开化和神秘化,在有些地方和单位的评定中出现了长官意志,并出现了大量关系职称、命令职称、人情职称等;由于职称的评聘不分,与待遇挂钩太紧,造成大家都挤职称这个“独木桥”,随之出现了假文凭、假学历等。
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