【人际信任】价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响

时间：2017-03-05 03:03:00 作者：谭小宏；

本文作者：谭小宏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：个人与组织价值观匹配是个体价值观与所在组织的价值观之间的一致性程度。本文通过对212名服务型企业员工的调查,考察价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响。结果表明:个人与组织价值观匹配、人际信任和工龄对服务型企业员工的工作绩效具有显著的正向预测作用。
【论文正文预览】：个人与组织价值观匹配(person-organizationvaluefit)是指个人的价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度。它是从互动心理学的角度考察组织情境变量对个体的影响,因为价值观是个人和组织的最基本的和最具持久性的特征。价值观匹配成为组织心理学和人力资源管理领域的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：个人与组织价值观匹配人际信任工作绩效服务型企业
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【稿件标题】：【人际信任】价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响
【作者单位】：绵阳师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：谭小宏；