人力资源管理理念|在创新理念下的企业人力资源管理模式探索

时间：2017-03-05 03:29:53 作者：齐秀华；

本文作者：齐秀华；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在社会发展的今天,市场竞争力日益加大,企业要想在市场上占有一席之地,那么就必须创建新的管理模式,以求得发展。本文将通过对企业现状的分析,重点讨论在创新理念下的企业人力资源管理模式。
【论文正文预览】：企业的发展离不开人才、技术和客户,其中技术是企业内部的资产,客户是企业潜在的发展对象,而人把这两者连接起来,也就是说,人是三者之间的主导因素,是企业生存和发展的核心。所以企业要想生存得更久,发展得更好,关键是对于人力资源的管理。1人力资源管理的重要性1.1与企业绩
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：创新理念人力资源管理上下级互动模式
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【稿件标题】：人力资源管理理念|在创新理念下的企业人力资源管理模式探索
【作者单位】：唐山市节约用水办公室;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：齐秀华；