【员工激励机制】浅析企业员工激励管理机制存在的问题及对策

时间：2017-03-05 04:30:06 作者：牛媛媛；

本文作者：牛媛媛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国改革开放的进一步深入,以及市场经济体制的逐渐完善,我国民营企业取得了较好的发展业绩,完善企业内部管理也逐渐成为越来越多企业管理者重点考虑的问题。如何在竞争日益激烈的市场环境中提升企业竞争力、提高市场份额,成为众多学者、专家主要研究的课题。企业员工激励管理作为企业加强员工管理、提升员工积极性、提高企业综合竞争力的重要内容,也是本文重点研究的问题。
【论文正文预览】：作为现代企业最为重要的资源,如何通过有效的管理措施,提高员工的综合能力和员工对企业的忠诚度是企业管理的重点和难点。民营企业员工流失的主要原因就是企业激励机制的不完善。因此,完善企业员工激励机制的建设,树立企业以人为本的激励理念,建立企业多样化的激励机制不仅能
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工激励管理完善
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【稿件标题】：【员工激励机制】浅析企业员工激励管理机制存在的问题及对策
【作者单位】：河南大学欧亚国际学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年01期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：牛媛媛；