【外包合同规避劳动关系】赣州中小企业人力资源外包的风险规避研究

时间：2017-03-05 08:32:44 作者：葛志财；

本文作者：葛志财；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会专业化分工愈演愈烈,赣州也有越来越多的中小企业采用了人力资源外包这种新兴的管理模式,以达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力的目的。然而由于诸多因素的影响,人力资源外包在给其带来竞争优势的同时,也增加了风险。本文在仔细挖掘赣州中小企业人力资源外包存在风险的基础上,深入探讨了相应的风险规避措施。
【论文正文预览】：1中小企业人力资源外包及其风险的含义中小企业人力资源外包是指中小企业依照自身所拥有的资源状况及其具体战略要求,将原来由自己内部完成的一些重复性的、基础性的、事务性的职能,通过付费的方式,委托给专门从事该专业相关服务的外包服务商的一种生产经营管理模式,而对其他
【文章分类号】：F276.3;F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源外包信息不对称风险规避
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【稿件标题】：【外包合同规避劳动关系】赣州中小企业人力资源外包的风险规避研究
【作者单位】：江西理工大学应用科学学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：葛志财；