【社会整合机制】企业自主创新跨组织知识整合模型及实现机制

时间：2017-03-05 15:26:02 作者：孔凡柱；罗瑾琏；

本文作者：孔凡柱；罗瑾琏；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2012年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识是一种最有价值的战略资源,跨组织知识整合是一个复杂的过程,是企业实现自主创新的重要途径,既需要挖掘企业内部知识之间的相互联系和动态关系,也需要捕获外部知识并建立外部知识与内部知识之间的关系。同时,跨组织知识整合也是一种跨越组织物理界限的学习过程,是一种借助外部知识资源实现企业内部知识创新的过程。跨组织知识整合内在由知识捕获、知识交融、知识应用三个基本环节构成,三者之间相互依存、相互作用,共同组成了跨组织知识整合的螺旋式运动。跨组织知识整合的实现是一项系统工程,企业可从构筑跨组织知识整合平台、建设看门人队伍、扩展并优化关系网络、创建开放式学习型组织文化等方面着手,建设跨组织知识整合实现机制。
【论文正文预览】：随着知识管理理论的日益成熟和完善,知识在企业创新中的重要性日益得到学术界和实业界的关注,基于知识管理的企业创新研究成果不断涌现。然而,在全球经济一体化的环境下,企业可持续发展正面临着日益严峻的挑战。[1]虽然知识业已成为企业最为重要的战略资源,但知识仅仅是一种
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：自主创新跨组织知识整合知识创新
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【稿件标题】：【社会整合机制】企业自主创新跨组织知识整合模型及实现机制
【作者单位】：淮阴工学院经济管理学院;同济大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2012年06期
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