[个体工商户授权委托书论文]心理授权对个体创新行为的影响——同事支持的调节作用

时间：2017-03-06 00:56:02 作者：杨英；李伟；

本文作者：杨英；李伟；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2013年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理授权的四个维度对个体创新行为具有直接显著的正向影响,其影响程度从大到小依次为自我效能、工作意义、工作影响和自主性。自我效能感高的员工更有信心面对不确定性并用新的方法解决问题,从而产生创新行为;从事有价值、有意义或对组织战略和政策具有较强影响力工作的员工,工作热情和创新积极性高;在工作上有充分自主权的员工,从工作中获得的内在激励程度更高,因而会产生更多的创新行为。同事支持对心理授权与个体创新行为之间的关系具有正向调节作用,即同事支持感越强,心理授权对个体创新行为影响越大。
【论文正文预览】：杨英,李伟(东北电力大学经济管理学院,吉林吉林132012)我国学者对于创新的研究,大多数是从相对宏观的角度研究技术创新与组织创新,从心理学和行为学角度研究个体创新行为还不够深入。阿马比尔(Amabile)[1]认为,个体的创造力是组织创新中最重要的因素,是组织创新的基础。伍德曼
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：心理授权个体创新行为同事支持
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【稿件标题】：[个体工商户授权委托书论文]心理授权对个体创新行为的影响——同事支持的调节作用
【作者单位】：东北电力大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2013年03期
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