终端零售激励|服装连锁零售终端服务质量保障体系研究——基于双因素激励理论视角

时间:2017-03-06 01:33:37 作者:李坚飞;李允尧;

本文作者:李坚飞;李允尧;成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2010年07期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:本文以客户对服务感知质量和客户满意的关系作为基础,将双因素理论引入顾客满意度分析中,对比分析传统服务业和服装连锁产业在顾客满意度方面的不同。以门店服务操作流程为基础,利用双因素设置新的服务评价体系,更深入地分析了期望价值和感知价值给顾客满意所带来的影响,对服装连锁门店如何改善服务流程提升服务质量达到顾客满意度提出了针对性建议,以顾客需求为本,建立科学完善的服务质量与管理机制;以全面持续稳定地提供优质服务质量,以达到培养极高的顾客满意的目标。
【论文正文预览】:一、文献回顾与综述1.双因素理论的研究理论综述。双因素理论是赫茨伯格1959年提出来的,全名叫“激励、保健因素理论”,是一种研究员工行为常用的激励理论。双因素理论顾名思义,包括两个方面:保健因素和激励因素。所谓保健因素,就是那些能造成职工不满的因素,它们的改善能够
【文章分类号】:F274;F407.86
【稿件关键词】:双因素理论顾客质量连锁零售终端保障体系
【参考文献】:


【稿件标题】:终端零售激励|服装连锁零售终端服务质量保障体系研究——基于双因素激励理论视角
【作者单位】:湖南商学院;
【发表期刊期数】:《中国流通经济》2010年07期
【期刊简介】:《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊,中国流通经济杂志具有正规的双刊号,其中国内统一刊号:CN11-3664/F,国际刊号:ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办,本刊为月刊。自创刊以来,被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】:李坚飞;李允尧;


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