论人力资源管理在人才招聘中的策略

时间：2017-03-06 03:20:18 作者：袁林鹏；

本文作者：袁林鹏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：对于企业而言,人才是最积极、最具有主观能动性的因素,企业要想获得生存与发展,就需要采取科学有效的措施吸引人才,留住人才。科学合理的招聘工作对于企业的发展有着十分重要的作用,基于这一因素,企业必须要意识到人力资源的重要作用,制定好科学合理的招聘机制,挖掘出合理、优质的人力资源资本。本文主要分析人力资源管理在人才招聘中的策略。
【论文正文预览】：在新世纪中,人才是最为珍贵的资源,对于企业的发展起着至关重要的作用,对于企业而言,人才是最积极、最具有主观能动性的因素,企业要想获得生存与发展,就必须要采取科学有效的措施吸引人才,留住人才。但是,由于部分因素的影响,部分企业还没有意识到人力资源的作用,在招聘与管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理人才招聘策略
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【稿件标题】：论人力资源管理在人才招聘中的策略
【作者单位】：安阳县人力资源和社会保障局;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：袁林鹏；