【人力资源管理问题对策】企业人力资源管理存在的问题及对策

时间：2017-03-06 04:29:16 作者：陆江东；

本文作者：陆江东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的快速发展,企业间的竞争也越来越激烈,对于各行各业而言,现在的竞争已经不仅仅是生产力的竞争,同时也是人才的竞争。因此,为了企业的发展,企业必须了解人力资源管理的重要性。本文将主要围绕人力资源管理进行分析,并提出一些有效的对策,从而有效解决目前存在的问题。
【论文正文预览】：1企业人力资源管理存在的问题1.1机制不健全,管理体制僵化近年来,为了企业未来的可持续发展,很多企业领导人已经摆脱传统的生产经营思想观念的束缚,通过新的经营管理思想观念去管理一个企业,想要实现企业的发展与创新。但是多数并没有认真落实下去,企业的改革机制不够健全,管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理问题与对策
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【稿件标题】：【人力资源管理问题对策】企业人力资源管理存在的问题及对策
【作者单位】：浙江商业职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年28期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陆江东；