基于综合激励模型的企业实习生激励研究

时间：2017-03-06 09:06:38 作者：荣凯；周石鹏；

本文作者：荣凯；周石鹏；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：实习生作为企业的一种潜在人力资源,在企业的日常生产运营中发挥着重要的作用。随着企业招用实习生的渐增,如何在工作中最大限度地激励实习生,成为企业关注的问题。本文通过研究企业激励实习生中存在的问题,运用修正的综合激励模型对激励过程的各个环节进行了系统剖析,并提出了一系列有针对性的激励措施,以期为企业更好地激励实习生提供借鉴。
【论文正文预览】：当前,企业广泛使用学校实习生,将其视为自己的一项人力资源。这不单是学校教育培训的推动,实际上由于企业经营环境的改变,招用实习生已经成为企业实施发展战略的重要手段之一[1]。众所周知,实习生是正在系统接受高等教育的学生群体,求知欲强,具备一定的理论知识,但社会经验不
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：实习生激励综合激励模型
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【稿件标题】：基于综合激励模型的企业实习生激励研究
【作者单位】：上海理工大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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