[人力资源管理问题对策论文]企业人力资源绩效管理存在的问题及对策

时间：2017-03-06 10:31:25 作者：杨海波；

本文作者：杨海波；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的快速发展,企业之间的竞争也越来越激烈,而当今社会的竞争实质是人才间的竞争,因此企业只有加强对人力资源的管理才能在日益激烈的市场竞争中脱颖而出。在企业不断发展的过程中,受到市场经济环境的影响,企业人力资源绩效管理渐渐出现一些问题。本文对当今企业人力资源绩效管理中存在的问题进行了全面分析与探讨,并提出了相关建议,希望能对企业人力资源绩效管理工作有所帮助。
【论文正文预览】：人力资源绩效管理是企业资源管理的一个重要组成部分,它不仅是一种管理方法还是一种先进的哲学思想。它是指管理者和员工之间在有效沟通后,就目标和如何实现目标达成共识,使得员工的自身发展和企业的发展目标在战略上保持一致的良好工作模式,进而提高企业整体绩效水平的过程。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源绩效管理问题
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【稿件标题】：[人力资源管理问题对策论文]企业人力资源绩效管理存在的问题及对策
【作者单位】：国网甘肃省电力公司经济技术研究院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨海波；